Разработка корпоративного HR-портала
Объединяем адаптацию, обучение, оценку, кадровые сервисы и HR-коммуникации в единой цифровой среде.
Что такое HR-портал?
HR-портал — корпоративная платформа, которая сопровождает сотрудника на всех этапах работы: от выхода и адаптации до обучения, оценки, развития и кадровых изменений. Объединяет сервисы для сотрудника, руководителя и HR-команды
Какие бизнес-задачи решает HR-портал?
HR-портал автоматизирует управление персоналом — вместо таблиц и почты единая система для всех HR-процессов
Автоматизация HR-процессов
Сокращает ручную координацию обучения, опросов и кадровых мероприятий
Контроль адаптации
Уменьшает риск пропущенных действий и сроков при онбординге новичков
Прозрачность для руководителей
Дает прозрачную картину по статусам и результатам процессов
Единый стандарт
Формирует предсказуемый опыт сотрудников во всех подразделениях
Управление на основе данных
Позволяет принимать HR-решения на основе данных, а не таблиц и переписки
Полный путь сотрудника
HR-портал сопровождает сотрудника на всех этапах — от выхода до ухода. Автоматизируем HR-процессы и делаем каждый этап прозрачным и управляемым
Выход
Приглашение, документы, доступ к порталу
Онбординг
Адаптация, обучение, знакомство с командой
Цели
Постановка KPI, отслеживание прогресса
Обучение
Курсы, рекомендации, сертификация
Обратная связь
Опросы, 360 градусов, встречи с руководителем
Кадровые изменения
Переводы, повышения, изменение условий
Развитие
Индивидуальный план развития, карьерные треки, кадровый резерв
Выход
Документы, выходное интервью, архивация
Сотрудник получает поддержку на всех этапах, HR-процессы автоматизированы, компания — полную аналитику по персоналу
Модули HR-портала
HR-портал собирает все ключевые сервисы для сотрудников и HR-команды в едином пространстве. Каждый модуль закрывает конкретную задачу — от адаптации до аналитики
Профиль
Задачи онбординга
Курсы
Тестирование
Опросы
Заявки
Базы знаний
Документы
HR-аналитика
Процесс разработки
Прозрачный процесс от анализа до запуска и поддержки
Анализ бизнеса и сбор требований
Изучаем процессы, определяем роли пользователей и составляем карту функций
Проектирование UX-архитектуры и прототипа
Создаем структуру портала, сценарии использования и интерактивный прототип
UI-дизайн
Разрабатываем визуальный стиль и дизайн всех интерфейсов портала
Определяем технологии и стек разработки
Подбираем оптимальный стек технологий под задачи проекта, требования к нагрузке, существующую инфраструктуру и возможности команды заказчика
Интеграции с корпоративными системами
Настраиваем обмен данными с CRM, ERP, 1С и другими системами
Тестирование и проверка безопасности
Проводим функциональное, нагрузочное и security-тестирование
Запуск и обучение сотрудников
Разворачиваем портал, готовим документацию и обучаем пользователей
Поддержка и развитие портала
Обеспечиваем стабильную работу, добавляем новые функции и улучшения
Портал для руководителя
Руководитель получает полный контроль над командой и HR-процессами в одном окне
Согласования
Команда
Статусы адаптации
Цели
Напоминания
Руководитель экономит время на рутине, видит полную картину по команде и может оперативно принимать решения
Портал для HR
Инструменты для автоматизации, управления и аналитики всех HR-процессов
Конструкторы процессов
Настройка адаптации, обучения, оценки и кадровых маршрутов без программистов
Управление контентом
Наполнение базы знаний, курсов, опросов и регламентов
Сегментация
Группировка сотрудников по категориям: подразделения, должности, стаж, локации
Отчеты
Дашборды по текучести, вовлеченности, обучению и эффективности
Контроль сроков
Отслеживание этапов онбординга, обучения, оценки и кадровых изменений
Примеры реализованных проектов
Кейсы разработки HR-порталов
- Личный кабинет дистрибьютора для "Пивоварен Бочкарев"Задача бизнесаЗаменить хаотичную коммуникацию с дистрибьюторами на единый портал с контролем, отчетностью и прозрачностьюРешениеПортал на базе Hello HR (адаптация HR-tech → B2B): Личный кабинет дистрибьютора, отчеты с 20+ фильтрами, система уведомлений, интеграция с 1С, разграничение доступа, повышенная безопасностьПодробнееРезультатПрозрачные коммуникации без потерь писем и Excel, отчетность в реальном времени с 20+ фильтрами экономит менеджерам часы, а безопасный портал повышает лояльность дистрибьюторов и снижает риски
- Личный кабинет дистрибьютора для "Пивоварен Бочкарев"Задача бизнесаЗаменить хаотичную коммуникацию с дистрибьюторами на единый портал с контролем, отчетностью и прозрачностьюРешениеПортал на базе Hello HR (адаптация HR-tech → B2B): Личный кабинет дистрибьютора, отчеты с 20+ фильтрами, система уведомлений, интеграция с 1С, разграничение доступа, повышенная безопасностьПодробнееРезультатПрозрачные коммуникации без потерь писем и Excel, отчетность в реальном времени с 20+ фильтрами экономит менеджерам часы, а безопасный портал повышает лояльность дистрибьюторов и снижает риски
- Личный кабинет дистрибьютора для "Пивоварен Бочкарев"Задача бизнесаЗаменить хаотичную коммуникацию с дистрибьюторами на единый портал с контролем, отчетностью и прозрачностьюРешениеПортал на базе Hello HR (адаптация HR-tech → B2B): Личный кабинет дистрибьютора, отчеты с 20+ фильтрами, система уведомлений, интеграция с 1С, разграничение доступа, повышенная безопасностьПодробнееРезультатПрозрачные коммуникации без потерь писем и Excel, отчетность в реальном времени с 20+ фильтрами экономит менеджерам часы, а безопасный портал повышает лояльность дистрибьюторов и снижает риски
Чем индивидуальная разработка лучше типового решения
Коробочные решения подходят для стандартных задач, но не всегда учитывают реальные процессы компании, требования к безопасности, интеграции и масштабирование. Индивидуальная разработка позволяет создать портал под конкретную бизнес-логику, роли пользователей и внутренние системы
Индивидуальная разработка
- Функциональность проектируется под процессы компании
- Можно реализовать сложные интеграции
- Архитектура учитывает рост нагрузки
- Гибкая настройка ролей и доступов
- Безопасность закладывается на этапе проектирования
- Продукт можно развивать по мере роста бизнеса
Типовое коробочное решение
- Подходит для базовых сценариев
- Ограничения по кастомизации
Доработка готовой платформы
- Быстрый старт
- Можно использовать как промежуточное решение
- Подходит, если бизнес-процессы близки к возможностям платформы
- Но сложные доработки могут стать дорогими и трудными в поддержке
Поможем выбрать подходящий формат разработки
Какие данные нужны для оценки проекта
Чтобы предварительно оценить сроки, стоимость и состав работ, нам важно понять цели портала, будущую нагрузку, роли пользователей и системы, с которыми нужно будет работать.
Цели HR-портала
Основные группы пользователей
Необходимые роли и права доступа
Список ключевых разделов и функций
Нужные интеграции: CRM, ERP, 1С, СЭД, HRM, BI или другие системы
Количество пользователей и предполагаемая нагрузка
Требования к безопасности и хранению данных
Наличие технического задания, прототипа или описания идеи
Необходимость миграции данных
Желаемые сроки запуска
Требования к поддержке после релиза
Если подробного технического задания пока нет — это нормально. Мы поможем структурировать требования и определить оптимальный состав первой версии портала
От чего зависит стоимость
Оцениваем проекты индивидуально с учетом всех факторов
Количество пользовательских ролей
Чем сложнее матрица прав доступа, тем больше времени на проектирование
Функциональность портала
Объем модулей и функций влияет на сроки и стоимость разработки
Интеграции
Количество и сложность интеграций с внешними системами
Сложность дизайна
Индивидуальный дизайн требует больше времени, чем использование UI-kit
Требования к безопасности
Дополнительные меры защиты и compliance-требования
Миграция даннных
Перенос данных из существующих систем в новый портал
Нагрузка и масштабируемость
Количество одновременных пользователей и объем данных
Требования к поддержке
SLA, время реакции и объем технической поддержки
Стоимость HR-портала зависит от множества факторов. Для точной оценки нам нужно обсудить ваши задачи, текущую инфраструктуру и требования к системе
Почему выбирают UniDev
Мы не просто разрабатываем порталы — мы помогаем бизнесу решать задачи
Делаем IT понятным и удобным для бизнеса
Говорим на языке бизнеса, просто и понятно
Масштабируем команду под задачу
Гибко подбираем состав команды под потребности проекта
Реализуем сложные проекты
Опыт работы с enterprise-системами и высокими нагрузками
Помогаем подготовить технические требования
Структурируем задачи, если нет готового ТЗ
Работаем проактивно и без лишней бюрократии
Предлагаем решения, замечаем проблемы до их появления
Поддерживаем и развиваем продукт после запуска
Остаемся с проектом на долгосрочной основе
Часто задаваемые вопросы
Ответы на ключевые вопросы о наших IT-продуктах и проектах.
HR-портал для сотрудников и автоматизации HR-процессов
Корпоративный HR-портал объединяет кадровые сервисы и взаимодействие сотрудников с HR в одной системе. UniDev разрабатывает HR-порталы под ключ для компаний, которым необходимо автоматизировать типовые обращения, онбординг, внутренние запросы, оценку персонала и другие HR-процессы. Сотрудники получают понятный интерфейс самообслуживания, а HR-команда — единый инструмент для работы с заявками, данными и корпоративными сценариями.
Разработка HR-портала строится вокруг реальных ролей и процессов компании. В систему могут входить личный кабинет сотрудника, заявки и согласования, адаптация новых сотрудников, оценочные механики, уведомления, база документов, внутренние сервисы и аналитика. HR-платформа может интегрироваться с 1С, HRM/HCM, LMS, Active Directory, системами электронной подписи и другими корпоративными решениями, чтобы исключить повторный ввод данных и сохранить единую логику учета.
Индивидуальный портал управления персоналом подходит компаниям со сложной организационной структурой, нестандартными HR-процессами или большим количеством сотрудников. В отличие от универсальной коробочной системы, кастомная HR tech-платформа позволяет реализовать нужные маршруты согласований, роли, интерфейсы и интеграции, а затем развивать продукт по мере изменения кадровых процессов и требований бизнеса.